Приём заявок: ведётся
Начало обучения: апрель 2022 г.
Форма обучения: очно-заочная (вечерняя)
Продолжительность обучения: 2 месяца
Трудоёмкость программы: 76 ак. часов
Стоимость обучения: 30000 рублей
Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации
Требования к поступающим: стаж работы в сфере управления персоналом не менее 1 года
Заявления на обучение принимаются как от физических лиц, так и от организаций (государственных, коммерческих и некоммерческих)
Целью программы повышения квалификации «Современные технологии в управлении персоналом» является формирование у слушателей знаний о новейших подходах, инструментах и методах управления персоналом в организации. Программа направлена на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие обучающихся, обеспечение соответствия их квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности, приобретение и развитие ключевых компетенций в области управления персоналом.
Содержание программы «Современные технологии в управлении персоналом» учитывает особенности профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и указанные в нем квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для эффективного исполнения должностных обязанностей специалистов и руководителей.
Учебный план программы включает следующие темы:
- Управление персоналом в современной организации. Мировые и отечественные тенденции и практики развития управления персоналом.
- Стратегическое управление персоналом. Планирование персонала организации.
- Организационное проектирование и проектирование бизнес-процессов. Организация и нормирование труда.
- Основные технологии поиска и отбора персонала.
- Адаптация новых сотрудников в организации.
- Деловая оценка персонала.
- Обучение персонала: интерактивные и дистанционные технологии.
- Мотивация персонала. Технология мотивационного процесса. Современные подходы и системы формирования оплаты труда и вознаграждения персонала.
- Наставничество, коучинг и управление карьерой персонала.
- Организационная культура: методы диагностики.
- HR-аналитика: экономические, социологические и психологические инструменты.
- Цифровые технологии в управлении персоналом.
- Человекоцентрированный подход в управлении персоналом.
- Отдельные аспекты управления персоналом (тематика дополнительных занятий определяется на базе интересов обучающейся группы).
В рамках программы обучающиеся узнают о:
- новейших мировых тенденциях в развитии управления персоналом и специфике их проявления в современной России;
- механизмах и методах стратегического управления персоналом; инструментах определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- технологиях и методиках поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- системах, методах и формах материального и нематериального стимулирования труда;
- технологиях и методах диагностики профессиональных знаний, умений и компетенций персонала;
- способах и инструментах обучения и развития персонала и др.
В результате обучения слушатели научатся:
- применять методы стратегического управления персоналом в рамках текущей профессиональной деятельности;
- формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала; применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой;
- пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в целях цифровизации функции управления персоналом;
- определять параметры и критерии оценки персонала; применять средства и методы проведения оценки;
- применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры и др.
По итогам прохождения программы обучающиеся смогут сформировать или развить свои навыки в области:
- проведения отборочных испытаний для кандидатов на вакантные позиции;
- организации обучения и оценки компетенций персонала;
- построения эффективных процедур адаптации новых сотрудников в организации;
- диагностики корпоративной культуры;
- применения hr-аналитики для решения практических задач управления и др.
Лекции и практические занятия по программе ведут профессора и преподаватели кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ.
По итогам успешного обучения и итоговой аттестации, которая проводится в форме зачёта, выдается удостоверение установленного в МГУ образца о повышении квалификации.
КОНТАКТЫ
Заместитель декана по второму высшему и дополнительному образованию
Богданов Сергей Викторович
E-mail: Bogdanov@spa.msu.ru
Руководитель программы
Пугачёв Василий Павлович
Тел.: +7 (495) 939-17-23
E-mail: VPugachev@spa.msu.ru
Кабинет Е-702
Менеджер программ дополнительного образования
Шапран Дарья Геннадьевна
E-mail: ShapranDG@spa.msu.ru
Кабинет А-817
Инспектор отдела дополнительного образования
Алисултанова Заира Магомедовна
Тел.: +7 (495) 930-85-69
E-mail: DPO@spa.msu.ru
Кабинет Г-720