Кафедра управления персоналом была образована в 1996 г. как экспериментальное и в 1998 г. как штатное профильное подразделение факультета государственного управления. Ее создание связано с превращением менеджмента персонала в ключевой фактор успеха в глобальной конкурентной борьбе. В этих условиях особенно ярко проявилась потребность страны в высококвалифицированных специалистах, способных эффективно управлять сотрудниками на государственной службе и в сфере бизнеса.
Работа кафедры направлена на подготовку:
- линейных и функциональных руководителей различных уровней управления;
- менеджеров по персоналу для служб персонала и управлений государственных, муниципальных и коммерческих организаций;
- высококвалифицированных специалистов служб персонала и занятости, экспертов по найму, оценке, развитию и мотивации сотрудников;
- преподавателей комплекса управленческих дисциплин для школ управления и бизнеса, академий государственного и муниципального управления и других вузов.
Кафедра является базовой по специальности «Управление персоналом». С момента своего создания кафедра ежегодно руководит подготовкой курсовых и дипломных проектов. Также у кафедры существует профильная учебная магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» и специализация «управление персоналом» в рамках программы дополнительного образования «Менеджмент организации».
С 1999 г. на кафедре существует аспирантура. Обучение осуществляется по специальностям: 22.00.08 – социология управления и 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством. За время существования кафедры ее аспирантами и докторантами было защищено более 20 диссертаций.
Обучение бакалавров и магистрантов по направлению «Управление персоналом» осуществляют 11 штатных преподавателей и сотрудников, из которых 3 профессора и доктора наук и 6 кандидатов наук. Высокая профессиональная компетентность преподавателей кафедры обеспечивается наличием у них фундаментальной подготовки в области научных исследований, опыта педагогической деятельности, а также практической работы в области управления персоналом и управленческого консалтинга. По результатам регулярных анонимных опросов студентов факультета многие члены кафедры награждаются деканом и ректором, получают грамоты «За особые успехи в преподавательской деятельности».
Кафедра управления персоналом осуществляет образовательную деятельность по программам бакалавриата и магистратуры на основе образовательного стандарта по направлению «Управление персоналом», самостоятельно устанавливаемого МГУ имени М.В. Ломоносова.
С 2013 г. по 2018 г. кафедра подготовила по программам специалитета, бакалавриата и магистратуры свыше 200 выпускников. С 2016 г. кафедра активно участвует в подготовке и проведении Универсиады по направлению «Управление персоналом».В соответствии со своей специализацией и возможностями, кафедра принимает активное участие во всех мероприятиях, проводимых ФГУ и МГУ: организации и проведении научно-практических конференций, круглых столов, экспертных панельных дискуссий и т. д. Члены кафедры регулярно участвуют в программах повышения квалификации иностранных государственных служащих (Китая, Индонезии, Германии и др. стран), в рамках которых читают лекции и проводят тренинги на английском языке.
Помимо основной педагогической деятельности — работы со студентами и аспирантами — преподаватели кафедры читают лекции, проводят семинары и тренинги, осуществляют дистантное обучение руководящих кадров (в том числе в компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО «Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по управленческому консалтингу для государственных и коммерческих компаний.
Кафедра организует преподавание более 40 дисциплин по проблемам теории и практики управления персоналом. Преподавание ведется с использованием современных образовательных технологий и активных методов обучения — деловых игр, тренингов, кейс-стади, метода построения прогнозных сценариев, социального моделирования и др. Студенты факультета имеют широкие возможности принимать участие в научных и исследовательских проектах кафедры.
В число базовых дисциплин, читаемых преподавателями кафедры, входят: «Руководство персоналом»; «Управление персоналом организации (Работа с персоналом»); «Стратегическое управление человеческими ресурсами»; «История управления персоналом»; «Основы кадровой политики и кадрового планирования»; «Основы управленческого консультирования», «Организационное поведение»; «Психология»; «Социальная психология»; «Психофизиология профессиональной деятельности»; «Экономика управления персоналом»; «Мотивация трудовой деятельности», «Кадры государственной службы», «Кадровая политика и кадровый аудит» и др.
Читаются спецкурсы: «Управление организационной культурой»; «Современные методы мотивации персонала»; «Управление вознаграждением»; «Основы организации и нормирования труда»; «Управленческий учет и учет персонала»; «Персональный менеджмент»; «Управление кадровым резервом»; «Методы социологических исследований в управлении персоналом»; «Управление талантами в организации»; «Тренинги как инструмент развития персонала»; «Управление расходами на персонал»; «Аттестация и оценка персонала»; «Маркетинг персонала организации», «Наставничество, коучинг и управление деловой карьерой»; «Тайм-менеджмент», «Индустриальные отношения» и др.
Кафедра предлагает студентам широкий спектр тем курсовых и дипломных работ, а также магистерских и кандидатских диссертаций, охватывающих социологические, экономические, психологические, правовые, нравственные и другие аспекты управления человеком. Список таких тем ежегодно обновляется с учетом изменений в сфере управления персоналом, инициативы и научных интересов студентов.
С момента своего основания кафедра Управления персоналом ведет активную и разностороннюю научную деятельность. Это проявляется в регулярном выпуске учебников и учебных пособий, монографий и статей. Члены кафедры руководят или выступают экспертами научно-практических проектов, выполняемых по заказу как государственных, так и коммерческих структур. Они принимают регулярное участие в научных и научно-практических конференциях, проводимых в России и за рубежом. Лишь за последние пятнадцать лет сотрудниками кафедры опубликовано свыше 30 учебников и учебных пособий (из них семь — с грифом Министерства общего и профессионального образования РФ), десять монографий и свыше 170 статей в журналах и сборниках. Некоторые учебники переиздаются свыше 30 раз. В 2017 г. заведующий кафедрой В.П. Пугачев призван победителем IV книжной премии «Золотой фонд» издательства «КноРус» по трем номинациям: «Признанный лидер», «Лидер цитирования» и «Открытие года».
Преподаватели кафедры активно участвуют в научно-исследовательских проектах и научно-прикладных исследованиях (НИРах), привлекая к этому лучших студентов.
За последние годы члены кафедры участвовали в следующих проектах:
- 2015–2018 гг. — «Проблемные социальные ситуации. Управление персоналом»;
- 2017–2018 гг. — «Индикаторы здорового администрирования»;
- 2017 г. — Экспертная оценка «Концепции кадрового обеспечения системы государственного управления»;
- 2017 г. — Экспертная оценка «Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации»;
- 2017 г. — «Молодёжная политика как ключевой компонент системы воспроизводства квалифицированных трудовых ресурсов Дальневосточного региона РФ»;
- 2016 г. — «Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе в 2014–2015 гг. как территории опережающего развития Российской Федерации»;
- 2016 г. — Программа повышения квалификации государственных служащих Индонезии на английском языке по направлениям: «Стратегическое управление человеческими ресурсами и развитие лидерских качеств» и «Управление человеческими ресурсами на инновационных предприятиях и сфере энергетики»;
- 2015 г. — «Совершенствование модели привлечения экспертов к процедурам контроля (надзора) за деятельностью органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия в сфере образования»;
- 2014–2015 гг. — «Занятость инвалидов: исследование потребности в разрезе субъектов Российской Федерации по группам инвалидности и видам ограниченной жизнедеятельности»;
- 2013–2015 гг. — «Разработка программы развития системы подготовки рабочих кадров в субъектах РФ»;
- 2010–2015 гг. — «“Программа подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров базового и перспективного уровней” в рамках федеральной программы “Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 гг.)”, утв. распоряжением Правительства РФ»;
- 2013 г. — «Подготовка предложений по формированию культуры открытости у государственных гражданских служащих и повышению их профессионального уровня по отдельным вопросам государственного управления»;
- 2013 г. — «Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта»;
- 2013 г. — «Научно-методическое обеспечение дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих по вопросам, связанным с формированием кадровых резервов на государственной гражданской службе».
Батоврина Е.В., Черняева Г.В. Тренинги в системе подготовки управленческих кадров: Учебно-методическое пособие. М., 2010.
Батоврина Е.В., Опарина Н.Н. Построение системы кадрового резерва в организации: Методическое пособие. М., 2013.
Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Фомушкин В.Ю. Эффективное управление в политике: Учебно-методическое пособие. М.: Издательство Известия, 2016.
Бекоева Д.Д. Организационная психология: учебник для студ. учреждений высшего образования. М.: Издательский центр «Академия», 2014.
Бекоева Д.Д. Практическая психология. Учебное пособие для студ. выс. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2009.
Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами. М.: Издательство Московского Университета, 2012.
Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов. М.: Инфра-М, 2012.
Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2016.
Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред. проф. В.П. Пугачёва. М., 2013. (Книга награждена первой премией ФГУ МГУ).
Панова Е.А., Опарина Н.Н., Батоврина Е.В., Тихенький В.Г., Баринов Д.А. HR-ЗАДАЧНИК: кейсы для профессионалов. М.: МЦФЭР, 2015.
Панова Е.А., Опарина Н.Н. Современные кадровые технологии в системе государственной службы РФ. LAP LAMBERT Academic Publishing, 2015.
Панова Е.А., Опарина Н.Н., Андрюшина Е.В. Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе. М.: АРГАМАК-МЕДИА, 2017.
Пугачёв В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию: учебник для студентов вузов. 5-е изд., перераб. М., 2015.
Пугачёв В.П. Планирование персонала организации: Учебное пособие. М., 2011.
Пугачёв В.П. Руководство персоналом: кадровая диагностика, конкретные ситуации, тренинг. Практикум. Учебное пособие для студентов. М., 2006.
Пугачёв В.П. Руководство персоналом: учебник. М., 2008.
Пугачёв В.П. Деструктивная деятельность в современном обществе. Saarbrücken, Germany: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2014.
Пугачёв В.П. Управление свободой. М.: Ленанд, 2017.
Пугачев В.П., Опарина Н.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации (учебное пособие). М.: КноРус, 2016.
Тихенький В.Г. Отборочные испытания при трудоустройстве: учебное пособие для студентов вузов. М.: Онтпринт, 2010.
Черняева Г.В. Организационная культура: учебное пособие. М., 2008.
Черняева Г.В. Социология и психология управления: Сборник заданий и упражнений. М., 2007.
Черняева Г.В. Комплексные методы и методики научного исследования: Практикум. М.: МГУПС (МИИТ), 2015.
Черняева Г.В. Наука как система знаний: Практикум. М.: МГУПС (МИИТ), 2015.
Черняева Г.В. Общенаучные теоретические и эмпирические методы исследования: Практикум. М.: МГУПС (МИИТ), 2015
Ямова Е.А., Кавтарадзе Д.Н., Гвозданный В.А., Кликушина Е.Г., Лихачева Е.Ю., Зайцева Т.В. Имитационные модели и игры как инструменты управления сложными системами с комплектом учебных пособий для самостоятельного использования. М.: Товарищество научных изданий, 2016.
 |
Заведующий кафедрой, доктор философских наук, профессор
|
 |
Доктор психологических наук, профессор
|
 |
Доктор экономических наук, профессор, заместитель заведующего кафедрой по магистратуре
|
 |
Кандидат философских наук, доцент
|
 |
Заместитель заведующего кафедрой по учебной работе.
Кандидат социологических наук, доцент
|
 |
Кандидат социологических наук, доцент
|
 |
Старший преподаватель
|
 |
Кандидат социологических наук, ассистент
|
 |
Кандидат социологических наук, доцент
|
Заведующий кафедрой
Пугачёв Василий Павлович
доктор философских наук, профессор
Кабинет Е-702, тел.: +7 (495) 939-17-23
E-mail: VPugachev@spa.msu.ru
Заместитель заведующего кафедрой по магистратуре
Зайцева Татьяна Вячеславовна
доктор экономических наук, профессор
Кабинет Г-823, тел.: +7 (495) 939-15-13
E-mail: Zaytv@spa.msu.ru
Заместитель заведующего кафедрой по учебной работе
Батоврина Екатерина Викторовна
кандидат социологических наук, доцент
Кабинет А-814, тел.: +7 (495) 930-66-65
E-mail: BatovrinaEV@spa.msu.ru
Заместитель заведующего кафедрой по аспирантуре
Черняева Галина Владимировна
кандидат философских наук, доцент
Кабинет А-814, тел.: +7 (495) 930-66-65
E-mail: Chernyaeva@spa.msu.ru
Инспектор
Петрова Ирина Евгеньевна
Кабинет А-814, тел.: +7 (495) 930-66-65
E-mail: Petrova@spa.msu.ru