В 1973 г. с отличием окончил философский факультет МГУ имени М.В.Ломоносова. В 1976 г. досрочно защитил кандидатскую, в 1997 г. — докторскую диссертации. В 1992 г. присвоено ученое звание профессора, в 2006 г. — почетное звание «Заслуженный профессор Московского университета», в 2005 г. — «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации». в 2016 г. — «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации».

С 1996 г. — заведующий одной из первых в стране кафедр управления персоналом. При его самом активном участии на факультете создана новая кафедра «Управление персоналом», лицензированы и открыты специализация «Служба персонала и кадровое консультирование», специальность «Управление персоналом», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами».

Педагогический стаж — с 1976 г.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Специализируется в области преподавания управления персоналом и мотивации организационного поведения. В настоящее время читает лекции и проводит семинарские занятия на 3 курсе отделений «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», а также в рамках магистерской программы «Управление человеческими ресурсами». Ведет семинары для аспирантов и магистрантов.

Помимо преподавания в МГУ имени М.В.Ломоносова выступает на немецком языке с лекциями в университетах ФРГ, а также с докладами на международных конференциях. Проводит семинары и тренинги по управлению персоналом, в том числе, в компаниях «Лукойл», «Норильский никель», «Газпром», «Nestle», участвует в международных программах (TACIS и др.).

Разработал (совместно с Открытым университетом бизнеса и технологий) мультимедийный курс «Управление персоналом», проводит дистантное обучение руководителей.

Подготовил 14 кандидатов наук и 2 доктора наук.

Его работы опубликованы на многих языках: английском, немецком, испанском, португальском, польском, персидском, амхарском и хинди.

Является Академиком РАЕН, членом ряда профессиональных ассоциаций.

Имеет целый ряд награждений и поощрений, в том числе за достижения в области научно-исследовательской, учебно-методической и проектно-исследовательской работы, награжден тремя медалями М.М. Сперанского, премиями МГУ и ФГУ, первой премией группы компаний (Nestle и др.).

• Управление персоналом
• Организационное поведение
• Мотивация персонала
• Скрытые методы влияния в деловых коммуникациях

• Управление персоналом
• Мотивация персонала
• Манипуляция
• Скрытые методы влияния
• Информационно-финансовый тоталитаризм

Управление персоналом: значение, роль в успехе организации, методы использования человеческого ресурса, мотивация организационного поведения, манипулирование и программирование психики как методы управления.