Окончила философский факультет МГУ имени М.В.Ломоносова (1982), курсы Госкомитета РСФСР по делам науки и высшей школы и Института молодежи по курсу теории и истории мировой и отечественной культуры (1991), специальное отделение социологического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова (1994).

Преподавала в Московском государственном университете пищевых производств, Российской экономической академии имени Г.В. Плеханова, Государственном научно-исследовательском институте системного анализа Счетной Палаты РФ (НИИ СП), Российском университете транспорта (МИИТ).

Общий стаж научной и педагогической работы — свыше 34 лет, стаж работы в МГУ имени М.В.Ломоносова — свыше 20 лет. На факультете государственного управления преподает с 1999 г. Участник свыше 10 программ научных и научно-прикладных исследований для российских организаций.

Является высококвалифицированным специалистом с широким научным кругозором, специализируется в области преподавания социальной психологии, организационной культуры и организационного поведения, персонального менеджмента, научных методов управления персоналом, применения тренинговых методов в обучении и развитии персонала. За высокие достижения в научной, преподавательской и организационной деятельности награждена медалью имени М.М. Сперанского (МГУ имени М.В.Ломоносова, 2011); благодарностями декана ФГУ (МГУ имени М.В.Ломоносова, 2015 и 2017) и Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации за заслуги в сфере образования и многолетний доблестный труд (2017).

Осуществляет научное руководство аспирантами и соискателями, под ее руководством подготовлено 4 кандидата социологических наук и 1 кандидат экономических наук.

Руководит написанием курсовых и выпускных квалификационных работ (дипломов), а также магистерских диссертаций; руководит подготовкой студентами, магистрантами, аспирантами и соискателями научных публикаций и докладов на международных научных конференциях.

• Социальная психология
• Персональный менеджмент
• Научные методы в управлении персоналом
• Социологические методы в управлении персоналом
• Управление организационной культурой
• Тренинги развития профессиональных компетенций менеджера (модульный курс)

• Cоциально-психологические проблемы общения и конфликтов
• Управление социально-психологическим климатом, социально-психологические проблемы управления
• Управление организационной культурой
• Социальная мотивация саморазвития личности, управление саморазвитием личности
• Персональный тайм-менеджмент, формирование самообучающейся организации
• Применение тренингов в профессиональной подготовке и профессионально-личностном развитии персонала
• Современные методы обучения и развития персонала
• Формирование инновационной, творческой личности
• Управление научной и инновационной деятельностью коллективов и др.

Социальная мотивация саморазвития личности на различных стадиях социализации. Социология и философия образования. Научная методология управления. Сценарный менеджмент.