Диана Анатольевна Нарожная

Кандидат социологических наук, старший преподаватель
Кафедра управления персоналом, Совет молодых ученых
+7 (495) 930-66-65, кабинет: А-814

В 2012 году с отличием окончила факультет государственного управления МГУ имени М.В.Ломоносова по специальности «Управление персоналом».

С 2012 по 2015 год обучалась в аспирантуре факультета государственного управления на кафедре управления персоналом по специальности 22.00.08. «Социология управления».

Является именным стипендиатом Правительства Российской Федерации на 2014/2015 учебный год (Приказ №3946-ас от 12.12.2014) за выдающиеся способности в учебной и научной деятельности.

Кандидат социологических наук: в 2016 году защитила кандидатскую диссертацию по теме «Деструктивная мотивация персонала: причины и пути ограничения».

Научно-педагогический стаж — 3 года; работает на кафедре управления персоналом с 2014 года.

Повышение квалификации:

2016 — повышение квалификации в научно-образовательном центре Института социологии РАН по программе дополнительного профессионального образования по специальности «Социология»: «Социология управления: проблемы регионального развития»;

2016 — повышение квалификации на факультете государственного управления МГУ имени М.В.Ломоносова в рамках программы «Управленческий консалтинг для государства и бизнеса».

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Ведет семинары на 2, 3 и 4 курсах направления «Управление персоналом» (бакалавриат), а также на 1 и 2 курсах магистратуры. Ведет спецкурс по современным системам мотивации персонала у студентов 4 курса направления «Менеджмент». Ведет семинарские занятия на втором высшем образовании.

Проводит специальные семинары по подготовке выпускных квалификационных работ для студентов бакалавриата направления «Управление персоналом».

Руководство написанием курсовых, выпускных квалификационных работ, а также магистерских диссертаций.

ЧИТАЕМЫЕ КУРСЫ
  • Основы управления персоналом
  • Социальная психология
  • Управление организационной культурой
  • Управленческий консалтинг и аудит в корпорациях
  • Управленческий учет и учет персонала
  • Современные системы мотивации персонала
  • Основы управленческого консультирования
СФЕРА ИНТЕРЕСОВ
  • Мотивация персонала
  • Деструктивное организационное поведение
  • Обучение и развитие персонала
  • Управление знаниями
  • Социальные технологии в управлении персоналом
ПУБЛИКАЦИИ