В 2012 году с отличием окончила факультет государственного управления МГУ имени М.В.Ломоносова по специальности «Управление персоналом».

С 2012 по 2015 год обучалась в аспирантуре факультета государственного управления на кафедре управления персоналом по специальности 22.00.08. «Социология управления».

Является именным стипендиатом Правительства Российской Федерации на 2014/2015 учебный год (Приказ №3946-ас от 12.12.2014) за выдающиеся способности в учебной и научной деятельности.

Кандидат социологических наук: в 2016 году защитила кандидатскую диссертацию по теме «Деструктивная мотивация персонала: причины и пути ограничения».

Научно-педагогический стаж — 3 года; работает на кафедре управления персоналом с 2014 года.

Повышение квалификации:

2016 — повышение квалификации в научно-образовательном центре Института социологии РАН по программе дополнительного профессионального образования по специальности «Социология»: «Социология управления: проблемы регионального развития»;

2016 — повышение квалификации на факультете государственного управления МГУ имени М.В.Ломоносова в рамках программы «Управленческий консалтинг для государства и бизнеса».

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Ведет семинары на 2, 3 и 4 курсах направления «Управление персоналом» (бакалавриат), а также на 1 и 2 курсах магистратуры. Ведет спецкурс по современным системам мотивации персонала у студентов 4 курса направления «Менеджмент». Ведет семинарские занятия на втором высшем образовании.

Проводит специальные семинары по подготовке выпускных квалификационных работ для студентов бакалавриата направления «Управление персоналом».

Руководство написанием курсовых, выпускных квалификационных работ, а также магистерских диссертаций.

• Основы управления персоналом
• Социальная психология
• Управление организационной культурой
• Управленческий консалтинг и аудит в корпорациях
• Управленческий учет и учет персонала
• Современные системы мотивации персонала
• Основы управленческого консультирования

• Мотивация персонала
• Деструктивное организационное поведение
• Обучение и развитие персонала
• Управление знаниями
• Социальные технологии в управлении персоналом