Кафедра управления персоналом

Кафедра управления персоналом была образована в 1996 г. как экспериментальное и в 1998 г. как штатное профильное подразделение факультета государственного управления. Ее создание связано с превращением менеджмента персонала в ключевой фактор успеха в глобальной конкурентной борьбе. В этих условиях особенно ярко проявилась потребность страны в высококвалифицированных специалистах, способных эффективно управлять сотрудниками на государственной службе и в сфере бизнеса.

Работа кафедры направлена на подготовку:

  • линейных и функциональных руководителей различных уровней управления;
  • менеджеров по персоналу для служб персонала и управлений государственных, муниципальных и коммерческих организаций;
  • высококвалифицированных специалистов служб персонала и занятости, экспертов по найму, оценке, развитию и мотивации сотрудников;
  • преподавателей комплекса управленческих дисциплин для школ управления и бизнеса, академий государственного и муниципального управления и других вузов.

Кафедра является базовой по специальности «Управление персоналом». С момента своего создания кафедра ежегодно руководит подготовкой курсовых и дипломных проектов. Также у кафедры существует профильная учебная магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» и специализация «управление персоналом» в рамках программы дополнительного образования «Менеджмент организации».

С 1999 г. на кафедре существует аспирантура. Обучение осуществляется по специальностям: 22.00.08 – социология управления и 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством. За время существования кафедры ее аспирантами и докторантами было защищено более 20 диссертаций.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Обучение бакалавров и магистрантов по направлению «Управление персоналом» осуществляют 11 штатных преподавателей и сотрудников, из которых 3 профессора и доктора наук и 6 кандидатов наук. Высокая профессиональная компетентность преподавателей кафедры обеспечивается наличием у них фундаментальной подготовки в области научных исследований, опыта педагогической деятельности, а также практической работы в области управления персоналом и управленческого консалтинга. По результатам регулярных анонимных опросов студентов факультета многие члены кафедры награждаются деканом и ректором, получают грамоты «За особые успехи в преподавательской деятельности».

Кафедра управления персоналом осуществляет образовательную деятельность по программам бакалавриата и магистратуры на основе образовательного стандарта по направлению «Управление персоналом», самостоятельно устанавливаемого МГУ имени М.В. Ломоносова.

С 2013 г. по 2018 г. кафедра подготовила по программам специалитета, бакалавриата и магистратуры свыше 200 выпускников. С 2016 г. кафедра активно участвует в подготовке и проведении Универсиады по направлению «Управление персоналом».В соответствии со своей специализацией и возможностями, кафедра принимает активное участие во всех мероприятиях, проводимых ФГУ и МГУ: организации и проведении научно-практических конференций, круглых столов, экспертных панельных дискуссий и т. д. Члены кафедры регулярно участвуют в программах повышения квалификации иностранных государственных служащих (Китая, Индонезии, Германии и др. стран), в рамках которых читают лекции и проводят тренинги на английском языке.

Помимо основной педагогической деятельности — работы со студентами и аспирантами — преподаватели кафедры читают лекции, проводят семинары и тренинги, осуществляют дистантное обучение руководящих кадров (в том числе в компаниях ОАО ГМК «Норильский никель», ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО «Сибнефть» и др.), участвуют в проектах по управленческому консалтингу для государственных и коммерческих компаний.

Кафедра организует преподавание более 40 дисциплин по проблемам теории и практики управления персоналом. Преподавание ведется с использованием современных образовательных технологий и активных методов обучения — деловых игр, тренингов, кейс-стади, метода построения прогнозных сценариев, социального моделирования и др. Студенты факультета имеют широкие возможности принимать участие в научных и исследовательских проектах кафедры.

В число базовых дисциплин, читаемых преподавателями кафедры, входят: «Руководство персоналом»; «Управление персоналом организации (Работа с персоналом»); «Стратегическое управление человеческими ресурсами»; «История управления персоналом»; «Основы кадровой политики и кадрового планирования»; «Основы управленческого консультирования», «Организационное поведение»; «Психология»; «Социальная психология»; «Психофизиология профессиональной деятельности»; «Экономика управления персоналом»; «Мотивация трудовой деятельности», «Кадры государственной службы», «Кадровая политика и кадровый аудит» и др.

Читаются спецкурсы: «Управление организационной культурой»; «Современные методы мотивации персонала»; «Управление вознаграждением»; «Основы организации и нормирования труда»; «Управленческий учет и учет персонала»; «Персональный менеджмент»; «Управление кадровым резервом»; «Методы социологических исследований в управлении персоналом»; «Управление талантами в организации»; «Тренинги как инструмент развития персонала»; «Управление расходами на персонал»; «Аттестация и оценка персонала»; «Маркетинг персонала организации», «Наставничество, коучинг и управление деловой карьерой»; «Тайм-менеджмент», «Индустриальные отношения» и др.

Кафедра предлагает студентам широкий спектр тем курсовых и дипломных работ, а также магистерских и кандидатских диссертаций, охватывающих социологические, экономические, психологические, правовые, нравственные и другие аспекты управления человеком. Список таких тем ежегодно обновляется с учетом изменений в сфере управления персоналом, инициативы и научных интересов студентов.

Темы курсовых и дипломных работ

НАУЧНАЯ РАБОТА

С момента своего основания кафедра Управления персоналом ведет активную и разностороннюю научную деятельность. Это проявляется в регулярном выпуске учебников и учебных пособий, монографий и статей. Члены кафедры руководят или выступают экспертами научно-практических проектов, выполняемых по заказу как государственных, так и коммерческих структур. Они принимают регулярное участие в научных и научно-практических конференциях, проводимых в России и за рубежом. Лишь за последние пятнадцать лет сотрудниками кафедры опубликовано свыше 30 учебников и учебных пособий (из них семь — с грифом Министерства общего и профессионального образования РФ), десять монографий и свыше 170 статей в журналах и сборниках. Некоторые учебники переиздаются свыше 30 раз. В 2017 г. заведующий кафедрой В.П. Пугачев призван победителем IV книжной премии «Золотой фонд» издательства «КноРус» по трем номинациям: «Признанный лидер», «Лидер цитирования» и «Открытие года».

Преподаватели кафедры активно участвуют в научно-исследовательских проектах и научно-прикладных исследованиях (НИРах), привлекая к этому лучших студентов.

За последние годы члены кафедры участвовали в следующих проектах:

  • 2015–2018 гг. — «Проблемные социальные ситуации. Управление персоналом»;
  • 2017–2018 гг. — «Индикаторы здорового администрирования»;
  • 2017 г. — Экспертная оценка «Концепции кадрового обеспечения системы государственного управления»;
  • 2017 г. — Экспертная оценка «Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации»;
  • 2017 г. — «Молодёжная политика как ключевой компонент системы воспроизводства квалифицированных трудовых ресурсов Дальневосточного региона РФ»;
  • 2016 г. — «Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе в 2014–2015 гг. как территории опережающего развития Российской Федерации»;
  • 2016 г. — Программа повышения квалификации государственных служащих Индонезии на английском языке по направлениям: «Стратегическое управление человеческими ресурсами и развитие лидерских качеств» и «Управление человеческими ресурсами на инновационных предприятиях и сфере энергетики»;
  • 2015 г. — «Совершенствование модели привлечения экспертов к процедурам контроля (надзора) за деятельностью органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия в сфере образования»;
  • 2014–2015 гг. — «Занятость инвалидов: исследование потребности в разрезе субъектов Российской Федерации по группам инвалидности и видам ограниченной жизнедеятельности»;
  • 2013–2015 гг. — «Разработка программы развития системы подготовки рабочих кадров в субъектах РФ»;
  • 2010–2015 гг. — «“Программа подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров базового и перспективного уровней” в рамках федеральной программы “Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 гг.)”, утв. распоряжением Правительства РФ»;
  • 2013 г. — «Подготовка предложений по формированию культуры открытости у государственных гражданских служащих и повышению их профессионального уровня по отдельным вопросам государственного управления»;
  • 2013 г. — «Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта»;
  • 2013 г. — «Научно-методическое обеспечение дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих по вопросам, связанным с формированием кадровых резервов на государственной гражданской службе».
ПУБЛИКАЦИИ

Батоврина Е.В., Черняева Г.В. Тренинги в системе подготовки управленческих кадров: Учебно-методическое пособие. М., 2010.

Батоврина Е.В., Опарина Н.Н. Построение системы кадрового резерва в организации: Методическое пособие. М., 2013.

Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Фомушкин В.Ю. Эффективное управление в политике: Учебно-методическое пособие. М.: Издательство Известия, 2016.

Бекоева Д.Д. Организационная психология: учебник для студ. учреждений высшего образования. М.: Издательский центр «Академия», 2014.

Бекоева Д.Д. Практическая психология. Учебное пособие для студ. выс. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2009.

Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами. М.: Издательство Московского Университета, 2012.

Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов. М.: Инфра-М, 2012.

Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2016.

Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред. проф. В.П. Пугачёва. М., 2013. (Книга награждена первой премией ФГУ МГУ).

Панова Е.А., Опарина Н.Н., Батоврина Е.В., Тихенький В.Г., Баринов Д.А. HR-ЗАДАЧНИК: кейсы для профессионалов. М.: МЦФЭР, 2015.

Панова Е.А., Опарина Н.Н. Современные кадровые технологии в системе государственной службы РФ. LAP LAMBERT Academic Publishing, 2015.

Панова Е.А., Опарина Н.Н., Андрюшина Е.В. Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе. М.: АРГАМАК-МЕДИА, 2017.

Пугачёв В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию: учебник для студентов вузов. 5-е изд., перераб. М., 2015.

Пугачёв В.П. Планирование персонала организации: Учебное пособие. М., 2011.

Пугачёв В.П. Руководство персоналом: кадровая диагностика, конкретные ситуации, тренинг. Практикум. Учебное пособие для студентов. М., 2006.

Пугачёв В.П. Руководство персоналом: учебник. М., 2008.

Пугачёв В.П. Деструктивная деятельность в современном обществе. Saarbrücken, Germany: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2014.

Пугачёв В.П. Управление свободой. М.: Ленанд, 2017.

Пугачев В.П., Опарина Н.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации (учебное пособие). М.: КноРус, 2016.

Тихенький В.Г. Отборочные испытания при трудоустройстве: учебное пособие для студентов вузов. М.: Онтпринт, 2010.

Черняева Г.В. Организационная культура: учебное пособие. М., 2008.

Черняева Г.В. Социология и психология управления: Сборник заданий и упражнений. М., 2007.

Черняева Г.В. Комплексные методы и методики научного исследования: Практикум. М.: МГУПС (МИИТ), 2015.

Черняева Г.В. Наука как система знаний: Практикум. М.: МГУПС (МИИТ), 2015.

Черняева Г.В. Общенаучные теоретические и эмпирические методы исследования: Практикум. М.: МГУПС (МИИТ), 2015

Ямова Е.А., Кавтарадзе Д.Н., Гвозданный В.А., Кликушина Е.Г., Лихачева Е.Ю., Зайцева Т.В. Имитационные модели и игры как инструменты управления сложными системами с комплектом учебных пособий для самостоятельного использования. М.: Товарищество научных изданий, 2016.

 
Заведующий кафедрой, доктор философских наук, профессор
Доктор психологических наук, профессор
Доктор экономических наук, профессор, заместитель заведующего кафедрой по магистратуре
Кандидат философских наук, доцент
Заместитель заведующего кафедрой по учебной работе.
Кандидат социологических наук, доцент
Кандидат социологических наук, доцент
Старший преподаватель
Кандидат социологических наук, ассистент
КОНТАКТЫ

Заведующий кафедрой
Пугачёв Василий Павлович
доктор философских наук, профессор
Кабинет Е-702, тел.: +7 (495) 939-17-23
E-mail: Pugachev@spa.msu.ru

Заместитель заведующего кафедрой по магистратуре
Зайцева Татьяна Вячеславовна
кандидат психологических наук, доцент
Кабинет Е-705, тел.: +7 (495) 939-53-72
E-mail: Zaytv@spa.msu.ru

Заместитель заведующего кафедрой по учебной работе
Батоврина Екатерина Викторовна
кандидат социологических наук, ст. преподаватель
Кабинет А-814, тел.: +7 (495) 930-66-65
E-mail: BatovrinaEV@spa.msu.ru

Заместитель заведующего кафедрой по аспирантуре
Черняева Галина Владимировна
кандидат философских наук, доцент
Кабинет А-814, тел.: +7 (495) 930-66-65
E-mail: Chernyaeva@spa.msu.ru

Инспектор
Петрова Ирина Евгеньевна
Кабинет Г-833, тел.: +7 (495) 939-53-43
E-mail: Petrova@spa.msu.ru