На XXI международной конференции «Государственное управление в условиях новых вызовов» участники секции «Передовые технологии и практики управления персоналом в государственных и коммерческих организациях современной России» осветили широкий спектр актуальных вопросов и инновационных решений в области управления человеческими ресурсами. В заседании секции приняли участие преподаватели и аспиранты кафедры управления персоналом и кафедры мировой экономики и управления внешнеэкономической деятельностью факультета государственного управления МГУ имени М.В.Ломоносова, а также представители Пензенского государственного университета.
Участники секции проанализировали использование цифровых и иных современных технологий в управлении персоналом, их социальные последствия, акцентировали внимание на их влиянии на повышение эффективности управления сотрудниками, а также на некоторых проблемах, которые при этом возникают. Обсуждения продемонстрировали, что инновационные технологии и модели управления открывают широкие возможности для трансформации деятельности государственных и коммерческих организаций в соответствии с требованиями цифрового общества.
Руководителем секции выступил заведующий кафедрой управления персоналом д.ф.н. профессор Василий Пугачев, модератором – к.соц.н. Диана Нарожная.
Открыл секцию д.ф.н., профессор, заведующий кафедрой управления персоналом Василий Пугачев. Он выступил с докладом на тему «Цифровой бюрократизм: понятие, причины, пути ограничения». В своем сообщении профессор раскрыл значение феномена цифрового бюрократизма в контексте современного государственного управления. В докладе были рассмотрены причины возникновения цифрового бюрократизма, его проявления в российской практике и негативные последствия для гражданского общества. Особое внимание было уделено анализу интересов различных групп управленцев, в том числе политиков, порождающих цифровой бюрократизм, а также способам борьбы с этим деструктивным явлением, включая меры по усилению независимого социального контроля, повышению прозрачности деятельности чиновников и политиков, улучшению кадровой политики и др.
Далее слово было передано гостям конференции – представителям Пензенского государственного университета – д.соц.н., профессору Екатерине Щаниной и аспиранту кафедры «Менеджмент и государственное управление» Валерию Думнову, представившим доклад на тему «Формирование корпоративной культуры в условиях информационно-цифрового общества». Доклад был посвящен способам формирования корпоративной культуры в новых исторических условиях, а также исследованию влияния информационных технологий на организационные ценности и нормы. Авторы проанализировали понятие цифровой корпоративной культуры, показав её важнейшую роль в повышении вовлеченности сотрудников в процесс цифровой трансформации организаций.
Валентина Кузнецова, к.и.н., доцент представила доклад на тему «Регулирование использования технологий ИИ в образовательных процессах в Китае». Доклад был посвящен анализу государственных мер и политик, направленных на интеграцию искусственного интеллекта в систему образования. Рассматривались вопросы этики, контроля за качеством ИИ-инструментов и обеспечения баланса между технологическим прогрессом и защитой прав обучающихся.
Преподаватели кафедры управления персоналом подготовили целый ряд содержательных докладов.
Екатерина Батоврина, к.соц.н., доцент выступила с сообщением «Кадровые риски в российских инновационных компаниях и практики их успешной нейтрализации», которое было посвящено анализу проблем, связанных с дефицитом квалифицированных специалистов, и стратегий их удержания и развития.
Диана Бекоева, д.псих.н., доцент представила доклад на тему «Новые цифровые технологии оценки персонала». В выступлении были раскрыты современные методы оценки сотрудников с использованием цифровых инструментов, таких как автоматизированные видеоинтервью и компьютерное тестирование, отмечены преимущества этих технологий для повышения точности оценки качеств соискателей, эффективности найма сотрудников и управления ими.
Татьяна Зайцева, д.э.н., профессор выступила с докладом «Вертикальное лидерство». Вертикальное лидерство – это взгляд на проблему руководства людьми через призму ментальных стереотипов и установок. Осознав свои разрушительные установки и ограничивающие паттерны принятия решений, менеджер может выйти на новый уровень эффективного управления. В докладе выделены девять наиболее распространенных паттернов, описаны их сильные и слабые стороны.
Диана Нарожная, к.соц.н., старший преподаватель выступила с докладом «Искусственный интеллект в управлении персоналом: практики и тренды». В сообщении были проанализированы современные практики применения ИИ российскими компаниями для автоматизации процессов рекрутинга, оценки и развития сотрудников, а также рассмотрены перспективы и риски использования этих технологий в современных организациях.
Старший преподаватель Наталья Опарина представила доклад по теме «Цифровой дизайн современной системы управления талантами». Были представлены новейшие технологии внедрения цифровых инструментов для выявления, развития и удержания талантливых сотрудников, акцентировано внимание на влиянии этих технологий на повышение эффективности HR-процессов в организациях.
Екатерина Панова, к.соц.н., доцент выступила с докладом «Цифровая репутация и её влияние на современную карьеру», который был посвящен анализу влияния онлайн-репутация сотрудников на их профессиональный рост, а также стратегиям управления цифровым следом, направленным на обеспечение успешного карьерного развития.
Галина Черняева, к.филос.н., доцент представила доклад «Анализ молодежной политики организаций с применением методик SEO-анализа». В сообщении были раскрыты результаты исследования корпоративных документов вузов для оценки их молодежной политики с использованием SEO-анализа. Автором были выявлены недостатки в подготовке корпоративных документов и сформулированы рекомендации по оптимизации их содержания.
С интересными и содержательными сообщениями выступили также аспиранты кафедры управления персоналом. Саймон Авшалумов представил исследование по теме «Ожидания молодых специалистов в крупных российских компаниях», Валерия Дмитриевская выступила с докладом «Влияние гендерно-ориентированного подхода на формирование компенсационного пакета». Доклад Романа Плотникова был посвящен теме «Роль бренда работодателя в мотивации персонала в сфере информационных технологий». Кирилл Скляров выступил с темой «Современные практики управления благополучием персонала в российских организациях». Завершил выступления аспирантов Алексей Слобцов с сообщением «Трансформация модели управления организационной культурой компании в условиях цифровизации». После завершения докладов были обсуждены вопросы, поступившие от участников во время работы секции.