Руководители подсекции – профессор кафедры управления персоналом Василий Пугачёв, доцент кафедры управления персоналом Екатерина Панова.
В докладе профессора Василия Пугачева были проанализированы научно-познавательные и практические возможности обоснованной автором новой, интеграционной парадигмы теории и практики мотивационной работы. Эта парадигма исходит из трактовки мотивации персонала как всего процесса детерминации организационного поведения сотрудников. По мнению выступающего, подобная интеграционная модель, а также соответствующие ей более частные модели, могли бы служить своего рода эталоном для управления организационной мотивацией, что позволило бы на научной основе строить практическую мотивационную работу, учитывая различные плоскости, структуры и элементы мотивационного процесса и повышая ее эффективность.
Доцент Диана Бекоева представила результаты исследования представлений о государственной гражданской идентичности студентов 1-3 курсов направления подготовки «Управление персоналом» ФГУ МГУ имени М.В.Ломоносова. Было отмечено, что для российских студентов государственная гражданская идентичность представляет собой «осознание своей принадлежности к государству, его правовой и культурной системе и активное участие в гражданской жизни», в то время как для китайских студентов это «принятие конституционных ценностей и готовность выполнять гражданские обязанности как в государственных, так и коммерческих организациях».
Доцент Екатерина Батоврина обозначила картину актуальных требований к «мягким» навыкам работников российских инновационных организаций, сформированную на базе авторского социологического исследования.
Диана Нарожная, старший преподаватель кафедры управления персоналом, выделила ключевые навыки современного сотрудника по работе с искусственным интеллектом:
- Цифровая грамотность – понимание основ искусственного интеллекта (ИИ) и умение работать с цифровыми инструментами;
- Анализ данных – способность интерпретировать большие массивы информации с помощью ИИ-решений; Критическое мышление – оценка достоверности и релевантности данных, полученных через ИИ;
- Адаптация к новым технологиям – готовность осваивать и внедрять современные ИИ-инструменты в профессиональную деятельность;
- Этическое использование ИИ – понимание правовых и моральных аспектов применения искусственного интеллекта.
Кроме того, было предложено рассмотреть возможность включения соответствующих дисциплин в учебный план факультета, чтобы подготовка будущих специалистов отвечала актуальным требованиям рынка труда.
Доклад Натальи Опариной «Антихрупкость современных организаций и работников» был посвящен выявлению рисков существования организаций и проблеме массового выгорания работников. Докладчик отметила, что в прогнозе одиннадцати наиболее сложных вопросов управления персоналом в 2025 году этот тренд занимает одно из ведущих мест. Были обозначены наиболее острые вопросы по данной проблематике и предложены пути их решения.
Доцент кафедры управления персоналом Галина Черняева в докладе «Игра как метод прогнозирования будущего» сосредоточилась на рассмотрении многообразия современных игр и высокой практической значимости прогностических деловых игр для принятия управленческих решений. При анализе особенностей и результатов современных прогностических игр в России было показано, что на основании прогнозов на 2025-2028 гг. управленческому пулу России целесообразно сфокусироваться на разработке собственного масштабного проекта, поиске стратегии и стратегических партнеров и обретении новой роли в мировой «битве проектов».
Доцент Екатерина Панова обратила внимание присутствующих на актуальность темы привлечения и удержания академических Талантов как стратегической «мягкой силы» будущего любого государства. В выступлении был выделен и проанализирован ряд факторов эффективности государственной политики управления академическими Талантами, представлен опыт ряда стран (КНР, США и России).
На теме мотивации персонала сосредоточила внимание доцент Анастасия Павлова. Она представили обобщенные тенденции изменения мотивации трудовой деятельности за последнее время, а также вариации прогнозных сценариев будущего.
Материалы подсекции вызвали большой интерес участников и активные дискуссии.