Руководителем и модератором подсекции выступила доцент кафедры управления персоналом, к.с.н. Екатерина Панова. Участниками подсекции стали студенты бакалавриата и магистратуры из различных городов России (Москва, Нижний Новгород, Барнаул и др.), а также студенты бакалавриата совместного вуза МГУ-ППИ (г. Шэньчжэнь, КНР).
Азалия Гилязова предложила к обсуждению результаты авторского сравнительного анализа традиционного подхода в управлении персоналом с инновационным подходом, базирующимся на концепции «управления опытом сотрудников».
Тамам Гаджиева обратила внимание на специфику цифровой трансформации и управление человеческим капиталом в технологически сложных отраслях. Тема цифровизации в области управления персоналом стала фокусом исследовательского внимания целого ряда участников подсекции. В частности, Алиса Глебова рассмотрела опыт ряда стран по цифровизации обучения государственных служащих. Ли Янин выделил тенденции в применении искусственного интеллекта, а Жанетта Исраилова обобщила линейку инноваций в современной практике управления персоналом.
Отдельным тематическим блоком на подсекции были представлены доклады, посвященные кадровой политике на государственной и муниципальной службе. Широкий интерес вызвал доклад Анны Курамшевой, которая представила анализ опыта выявления и развития талантов в государственных органах (на примере Нижегородской области). Виктория Егорова перечислила основные проблемы в подготовке кадров для органов местного самоуправления, обозначила параметры последних изменений в законодательстве о муниципальной службе. Елизавета Клунная представила материалы эмпирического исследования профессионального благополучия молодых специалистов в органах государственной власти.
Фокусом выступления Арины Тумаковой стала проблема диагностики и анализа системы управления в образовательной организации. Студенты МГУ-ППИ Иван Вяткин и Эвелина Пирожникова представили результаты исследовательского проекта, посвященного анализу спектра методов развития инновационных компетенций персонала, используемых крупными организациями. Их коллеги по проекту Юйсянь Линь, Хунюй Ло и Ханьцзин Ван презентовали картину инновационных компетенций персонала современных компаний.
Лучшим докладом подсекции был назван «Выявление и развитие талантов в государственных органах (на примере Нижегородской области)» Анны Курамшевой. Призёрами стали Тамам Гаджиева с докладом «Цифровая трансформация и управление человеческим капиталом в технологически сложных отраслях», Азалия Гилязова с выступлением на тему «Управление опытом сотрудников как новый подход в HR» и Елизавета Клунная с исследованием «Факторы профессионального благополучия молодых специалистов в органах государственной власти».