Мероприятие прошло в рамках «Третьего фестиваля знаний, науки и культуры в университете МГУ-ППИ в Шэньчжэне» в целях содействия углубленным исследованиям и академическим обменам в области управленческих дисциплин.
Участники Круглого стола поделились знаниями из различных областей менеджмента, а также выступили со специальными докладами по государственному управлению, инновациям и предпринимательству, механизмам межсекторного сотрудничества и другим темам, предоставив присутствующим возможность ознакомиться с современными теориями и практиками управления.
Декан Факультета Управления совместного университета МГУ-ППИ в Шэньчжэне, к.п.н., доцент Евгения Андрюшина рассказала об эволюции подходов к феномену государства, современных теориях государственного управления и перспективах их практической реализации. В своем выступлении Евгения Владимировна отметила, что рациональная бюрократическая теория М. Вебера и сейчас обеспечивает институциональную основу для выстраивания и функционирования систем государственного управления. По мере усложнения общества, внедрения новых информационно-коммуникативных технологий, актуализации корпоративных методов в функционировании государства, основными приоритетами государственного управления стали повышение эффективности, качества обслуживания, прозрачности и участие общества в принятии решений, что способствовало появлению и развитию новых теорий государственного управления.
Марианна Кудина, д.э.н., профессор, заведующий кафедрой экономики инновационного развития ФГУ МГУ имени М.В.Ломоносова, профессор Факультета Управления МГУ-ППИ, рассказала об инновационном предпринимательстве как основе современной экономики России и Китая.
Профессор Марианна Кудина отметила, что основными факторами, определяющими положение и роль Российской Федерации в мире в долгосрочной перспективе, становятся высокое качество человеческого потенциала, способность обеспечить технологическое лидерство, эффективность государственного управления и перевод экономики на новую технологическую основу. В современных условиях РФ и КНР обладают большим потенциалом инновационного развития на базе сотрудничества государства, бизнеса и науки / университетов.
Представляя и описывая механизмы взаимодействия между государством, корпоративным сектором и обществом, д.и.н., профессор кафедры истории государственного и муниципального управления ФГУ МГУ имени М.В.Ломоносова, профессор Факультета Управления МГУ-ППИ профессор Александр Лившин отметил, что при разработке политики межсекторного партнерства государство должно тесно сотрудничать с бизнесом и общественными организациями, совместно разрабатывать стратегии развития для удовлетворения все более сложных социальных потребностей.
Д.э.н., профессор кафедры экономики инновационного развития ФГУ МГУ имени М.В.Ломоносова, профессор Факультета Управления МГУ-ППИ Любовь Орлова акцентировала внимание на том, что в контексте стремительного развития информационного бизнеса, государственный контроль и надзор за этой сферой должны быть усилены за счет концентрации усилий на обеспечении безопасности данных. Она подчеркнула, что применение информационных технологий в управлении предприятием и обеспечении соблюдения нормативных требований приобретает все большее значение.
К. э. н., доцент кафедры регионального и муниципального управления ФГУ МГУ имени М.В.Ломоносова, доцент Факультета Управления МГУ-ППИ Ирина Захарова отметила, что в сфере здравоохранения инструменты цифрового маркетинга, основанные на искусственном интеллекте (ИИ), становятся важным направлением исследований в области менеджмента, подчеркнув ключевую роль ИИ в управлении брендом и поддержке принятия решений. С непрерывным развитием технологий «медицинский» менеджмент будущего будет все больше полагаться на инструменты искусственного интеллекта для содействия инновациям и устойчивому развитию отрасли.
К. соц. н., доцент кафедры управления персоналом ФГУ МГУ имени М.В.Ломоносова, доцент Факультета Управления МГУ-ППИ Екатерина Панова познакомила студентов с основными концепциями управления человеческими ресурсами, включая определения и основные виды деятельности в рамках данного вида менеджмента.
Управление человеческими ресурсами (HRM) направлено на оптимизацию человеческого капитала организации, охватывая подбор персонала, обучение, оценку эффективности и взаимоотношения с сотрудниками. В рамках обучения на Факультете Управления студенты научатся формулировать стратегии привлечения талантов, повышать эффективность работы сотрудников и понимать влияние корпоративной культуры.
Мероприятие вызвало большой интерес со стороны студентов бакалавриата и магистратуры Факультета Управления, а также представителей других подразделений Совместного университета.
Мы благодарим всех спикеров Круглого стола, студентов Факультета Управления и коллег из Совместного университета МГУ-ППИ в Шэньчжэне за проявленный интерес и активное участие в мероприятии!