В работе подсекции, модератором которой выступила доцент кафедры управления персоналом Екатерина Панова, приняли участие студенты и аспиранты факультета государственного управления, высшей школы государственного администрирования, исторического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова, а также представители других высших учебных заведений (Государственный университет просвещения, Новосибирский государственный технический университет, Пензенский государственный университет архитектуры и строительств, Государственный университет «Дубна»).
Работу секции открыл доклад студенток Государственного университета просвещения Алины Абузяровой и Елизаветы Чекан. Выступающие представили возможности и факторы успешности применения профайлинга как инструмента повышения эффективности человеческих ресурсов. Доклад студента магистратуры ФГУ Никиты Арлазарова был посвящен исследованию проблем управления персоналом, так называемого, «поколения Z». Акцентировалось, что управленческий дискурс нередко упрощает реальность через «поколенческие ярлыки» (например, «зумеры не лояльны», «миллениалам важен смысл», «бумеры не гибкие»). Студентка магистратуры ФГУ Яна Коржакова представила оригинальное авторское видение специфики формализации управления персоналом в парадигме рассмотрения его как ноу-хау для наложения режима коммерческой тайны. Магистрантка высшей школы государственного администрирования МГУ имени М.В.Ломоносова Лю И изложила материалы сравнительного анализа различий в подходах к управлению человеческими ресурсами в России и Китае, обусловленные уникальными историческими, институциональными и социокультурными факторами данных стран. Иляна Зелепухина, студентка магистратуры Новосибирского государственного технического университета, обосновала значимость кадрового резерва как инструмента обеспечения преемственности компетенций, подчеркнув важность развития в нем механизмов передачи «неявных знаний».
Отдельным блоком подсекции стали доклады, посвященные различным аспектам и вызовам в области управления персоналом на государственной службе. Студентка бакалавриата ФГУ Алиса Глебова показала материалы анализа спектра цифровых технологий, реализованных в России и ряде зарубежных стран в подборе кадров для государственной службы. Татьяна Шувалова – бакалавр Государственного университета «Дубна» – обозначила наиболее яркие тенденции и примеры модификации и модернизации кадровой политики на государственной службе РФ. Анна Ягудина проанализировала протекционизм как разновидность коррупции, подрывающее принцип меритократии и равного доступа граждан к государственной службе.
Яркостью дизайна и концептуальным креативом отличались выступления студенток магистратуры ФГУ Маргариты Карташовой, сфокусированное на творческой интерпретации ролей продюсера как управленца персоналом, и Екатерины Бабкиной, продемонстрировавшей, как актерский труд в современной экономике креативных индустрий трансформируется из чисто художественной практики в сложный социально-экономический феномен с актером в роли предпринимателя, управляющего своим человеческим капиталом, интеллектуальной собственностью и публичным имиджем.
Доклад студентки Пензенского государственного университета архитектуры и строительства Виктории Мысиной содержал в себе данные результатов и интерпретации авторского опроса по теме влияния гендерных стереотипов на управленческие решения в маркетинге.
Благодарим участников секции «Актуальные вопросы управления персоналом» за интересные доклады и ждем всех в следующем году!