Лекция была прочитана в рамках первого модуля международной образовательной программы «Регулирование трудовых отношений на принципах социального диалога». На ней присутствовали представители национальных профцентров Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана и Узбекистана.
«Всё человечество переживает очередную эпоху перемен. Для защиты Человека Труда профсоюзное движение должно объединить усилия — придать нашим интеграционным процессам новый импульс. Только так мы сможем занять достойное место в новом полицентричном мире. Вызовы современности настойчиво требуют решения вопросов труда. Производительность и квалификация труда остаются ведущими факторами соревнования общественных систем.
Новые вызовы приходят с новыми возможностями. И нам предоставляется исторический шанс выйти в авангард социального прогресса — предложить эффективную и самобытную модель социального диалога. Эта особая модель будет утверждать ценность единства в многообразии. Технологии должны служить не обмену человеческого капитала на финансовый, а сложению трудовых потенциалов государств-участников общего и свободного рынка труда. В этом взаимодействии голос всех социальных партнеров будет услышан. Только так мы сможем поднять знамя Достойного Труда, под которым захотят сплотиться наши народы Содружества Независимых Государств».
Особое внимание в выступлении было уделено GlobalFramework Agreements (GFA), механизму, исходным документом которого выступает «Трехстороння декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики» МБТ МОТ 1977. На текущем этапе функционирование данного механизма затруднено в связи с наступлением фазы макрорегионализации мировой экономики. Также GFA не учитывает региональной специфики коллективного-договорного регулирования социально-трудовых отношений, а именно — значимой роли стороны органов исполнительной государственной власти на общенациональном и отраслевом уровне социального партнёрства в сфере труда.
Сегодня вопрос социального диалога находится в повестке дня взаимодействия профсоюзов, правительств и работодателей на всех уровнях. Ответ на него необходим для заключения нового общественного договора.
Замедление темпов экономического роста в мире требует выработки новых форм социального диалога для преодоления негативных тенденций снижения производительности и квалификации труда. Это возможно при условии устойчивого прогресса не только в сфере технологий, но и социальных прав работников.
Чтобы обеспечить этот прогресс, социальные партнёры должны реализовать комплексные стратегии развития социально-трудовой сферы, включающие решение вопросов презумпции трудоустройства работников платформ и вовлечения формализованных работников в устойчивую и симметричную систему регулирования трудовых отношений. При этом единого рецепта для всех стран и их интеграционных объединений по выработке таких стратегий нет.
В Странах Содружества Независимых Государств процесс разработки такой комплексной стратегии только начинается. Развитие механизмов регулирования трудовых отношений должно соответствовать, с одной стороны, произошедшему технологическому сдвигу, а с другой — учитывать разнообразие культур и традиций наших стран. При этом социальное партнёрство, принципы которого объединяют страны Содружества, приобретает ещё более важное значение при реализации их совместных планов по созданию общего рынка труда.
Устойчивый рост экономики на пространстве СНГ требует формирования трансграничного уровня системы социального партнёрства, призванного обеспечить гибкость регулирования трудовой миграции, занятости и социальной защиты работников. Для международной координации деятельности социальных партнёров в новых политических и технологических реалиях необходимо создание экосистемы достойного труда Содружества Независимых Государств.
Презентация «Корпоративные стратегии социального диалога: трансграничный аспект»