Развернуть основное меню
КОНТАКТЫ

E-mail: Oparina@spa.msu.ru

Кабинет А-814, тел.: (495) 930-66-65









Сотрудники факультета госуправления
Опарина Наталья Николаевна
Кафедра управления персоналом
Старший преподаватель
Опарина Наталья Николаевна

В 1981 г. окончила Минский государственный педагогический институт по специальности «Преподаватель истории и иностранного языка». В 1995 прошла «Краткий курс МВА» Университета Западного Онтарио. В 1998 году получила диплом по специальности «Организационный психолог» психологического факультета МГУ.

В 2002 г. получила международную сертификацию в области управления человеческими ресурсами Professional in Human Resources (PHR). В период с 1995 по 2010 год закончила сертификационные курсы ведущих бизнес-школ, международных ассоциаций (Society for Human Resource Management, American Association for Training and Development, WorldatWork, SHL) и международных консалтинговых компаний  в области стратегического, общего, финансового менеджмента, оценки, обучения и развития персонала, разработки и внедрения систем вознаграждений и льгот.

Является членом Society for Human Resource Management, American Association for Training and Development, Chartered Institute for Personnel Development,  членом Национального союза кадровиков, членом совета Клубов специалистов кадрового менеджмента и специалистов по управлению персоналом, сертифицированный консультант по управлению (ICMCI).

Читать далее
Образовательная деятельность

Имеет двадцатилетний опыт в управлении человеческими ресурсами, в том числе на должностях директора и вице-президента по управлению человеческими ресурсами, десятилетний опыт в консалтинговой деятельности в статусе партнера, значительный опыт в корпоративном управлении в качестве члена Совета директоров.

Специализируется в области стратегического управления человеческими ресурсами, стратегического и инновационного менеджмента.

Руководит дипломными и курсовыми работами на первом высшем образовании, дополнительном образовании, в магистратуре.

Общий педагогический стаж — 18 лет, в МГУ преподает 13 лет. 

Читаемые курсы

Бакалавриат:

  • «Организационное поведение»;
  • «Основы кадровой политики и кадрового планирования»;
  • «Управление кадровым резервом».

Магистратура:

  • «Технологии управления развитием персонала»;
  • «Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами»;
  • «Стратегическое управление человеческими ресурсами»;
  • «Управление талантами»;
  • «Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала организаций».

Второе высшее образование:

  • «Развитие персонала»;
  • «Тренинги в подготовке персонала»;
  • «Организационное поведение»;
  • «Управление лидерством»;
  • «Основы кадрового консультирования».

Ведет тренинги по MBA.

Сфера интересов

Стратегическое планирование и управление человеческими ресурсами, кадровая стратегия и кадровая политика, обучение и развитие персонала, кадровый резерв и управление талантами, управление знаниями, организационное поведение, управление изменениями, инновационное управление человеческими ресурсами, кадровая политика на государственной службе, работа с инженерными и рабочими кадрами.

Направление научной деятельности
  • 2016 г. – «Программа повышения квалификации государственных служащих Республики Индонезия»;
  • 2016 г. – «Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе (ДВФО) как территории опережающего развития Российской Федерации».
  • 2015 г. –  «Разработка программы развития системы подготовки рабочих кадров в субъектах РФ»;
  • 2013 г. – «Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта»;
  • 2012–2014 гг. – Программа подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров базового и перспективного уровней в рамках федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2015 годы)», утв. распоряжением Правительства РФ.
Публикации

Имеет более 30 публикаций в журналах «Управление персоналом», «Персонал-Микс», «Справочник по управлению персоналом», «Кадровый менеджмент», «Секрет фирмы», «Управление компанией», также  участвовала в подготовке учебно-методических пособий и учебных пособий в соавторстве.

Наиболее значительные публикации:

  • Дальневосточный регион в стратегии развития Российского государства // Государственное управление. Электронный вестник. 2016. № 56. (в соавт. с Е.В. Андрюшиной и Е.А. Пановой ).
  • Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России // Государственное управление. Электронный вестник. 2015. № 48. (в соавт. с Н.Н. Опариной). URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/48_2015panova_oparina.htm.
  •  Формирование квалификационных требований к государственным гражданским служащим на основе компетентностного подхода// Государственное управление. Электронный вестник. 2014. № 46. (в соавт. с Т.В. Зайцевой и Н.Н. Опариной). URL: http://e-journal.spa.msu.ru/vestnik/item/46_2014zajceva_oparina_panova.htm
  • Современные кадровые технологии в системе государственной службы РФ. Saarbrücken, 2015 (в соавт. с Е.А. Пановой).
  • Формирование кадрового резерва  // Стратегия России. 2013. № 8. С. 1–9.
  • Электроэнергетика: управление талантами по-российски // Справочник по управлению персоналом. 2012. № 11. С. 40–45.
  • Инструменты развития: кадровый резерв // Справочник по управлению персоналом. 2012. № 2. С. 74–78.
  • Мотивация в системе кадрового резерва // Сборник материалов 3-й международной интернет-конференции «Мировой опыт и традиции управления человеческими ресурсами». 2012. С. 99–103.
  • Обучение и развитие кадрового резерва // Ученые труды факультета государственного управления. М., 2012. Вып. 8. С. 341–353.
  • Современные методы развития кадрового резерва // Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации. 9-я международная конференция (25–27 мая 2011 г.). М., 2011. Т.3. С. 278–287.
  • Оценка эффективности обучения топ-менеджеров // Справочник по управлению персоналом. 2011. № 12. С. 22–28.
  • Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом. 2009. № 7. С. 44–47.

Книги, учебники и учебные пособия:

  • Стратегическое управление человеческими ресурсами организаций. Учебное пособие, М.: Кнорус, 2016 ( в соавторстве с В.П. Пугачевым).
  • HR задачник: кейсы для профессионалов: Методическое пособие. Выпуск 2 / Под ред. Н.Н. Опариной. М., 2015.
  • Построение системы кадрового резерва: Методическое пособие. М., 2013 (в соавт. с Е.В. Батовриной).
  • HR задачник: кейсы для профессионалов: Методическое пособие / Под ред. Н.Н. Опариной. М., 2012.
  • Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред.В.П. Пугачева. М., 2010.
  • Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред. В.П. Пугачева. М., 2008.
  • Стратегия управления персоналом: Тематический модуль. ОАО ГМК «Норильский Никель». М., 2006 (в соавт. с В.П. Пугачевым).
  • Мотивация персонала: Методическое пособие. М., 2005 (в соавт. с В.И. Герчиковым).
© ФГУ МГУ 2017
119992, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4; Тел.:+7(495) 939-53-38