Развернуть основное меню
КОНТАКТЫ

E-mail: Zaytv@spa.msu.ru

Кабинет А-814, тел.: (495) 930-66-65









Сотрудники факультета госуправления
Зайцева Татьяна Вячеславовна
Кафедра управления персоналом
Зам. зав. кафедрой по магистратуре, доктор экономических наук, профессор
Зайцева Татьяна Вячеславовна

Окончила с отличием факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова. Проходила обучение в Венском университете (Австрия), Йельском университете (США), IFAP IRI (Италия), PTH School (Голландия). Преподавала в Школе международного бизнеса МГИМО, руководила программой по управлению персоналом. Работала главным консультантом компании по подбору высших руководящих кадров H. Neumann International, в 1997 году вошла в пятерку лучших консультантов по подбору руководителей высшего звена в России. С 1999 года преподает в МГУ имени М.В. Ломоносова.

С 2006 года руководит рабочей группой по контролю качества работы государственных служащих Ассоциации школ и институтов по государственному управлению Центральной и Восточной Европы. Член рабочей группы по реформе государственной службы под патронажем Администрации Президента Российской Федерации. Руководитель секции управления персоналом рабочей группы Всемирного банка по исследованиям реформ в РФ.

Читать далее
Образовательная деятельность

Является высококвалифицированным специалистом, вносящим значительный вклад в дело развития и укрепления как факультета, так и всего университета в целом. В настоящий момент читает общие курсы «Психология» и «Психология личности», «Кадровый консалтинг и аудит», спецкурсы «Управление вознаграждением» и «Управление эффективностью труда». В 2006 году номинирована Ассоциацией некоммерческих организаций в области государственного и муниципального управления на европейскую премию за достижения в сфере преподавания имени Алены Бруновски. В 2008 и 2014 годах награждена благодарностью ректора МГУ, а в 2011 — благодарностью декана ФГУ МГУ за высокие достижения в преподавательской деятельности. За высокие научные достижения в 2010 году награждена золотой медалью имени М.М. Сперанского.

Является разработчиком трех образовательных стандартов МГУ имени М.В. Ломоносова по направлениям обучения бакалавр, магистр и интегрированный магистр специальности «Управление персоналом».

Читаемые курсы
  • «Психология»;
  • «Психология личности»;
  • «Кадровое консультирование»;
  • «Стимулирование труда»;
  • «Оплата труда персонала»;
  • «Привлечение и оценка персонала»;
  • «Аттестация и оценка персонала»;
  • «Рекрутинговая деятельность кадровых агентств».
Сфера интересов

Системный подход к управлению человеческими ресурсами, оплата труда, кадровое консультирование (консультирование в сфере УЧР), социальный инжиниринг.

Публикации

Монографии:

  • Система управления человеческими ресурсами. М., 2012.
  • Управление развитием человеческих ресурсов организации. М., 2012.
  • Мотивация трудовой деятельности / Под ред. В.П. Пугачева. М., 2010.
  • Мотивация трудовой деятельности: Коллективная монография / Под ред. В.П. Пугачева. М., 2008.
  • Управление персоналом: Учебник. М., 2006 (в соавт. А.Т. Зубом).
  • Реформа государственной службы Российской Федерации (2000–2003 г.) / Под ред. Д.А. Медведева. М., 2006.
  • Тренинг в системе управления кадров. М., 2003 (в соавт. с Д.Д. Бекоевой).
  • Реформа государственной службы России: история попыток реформирования с 1992 по 2000 г. / Под ред. Т.В. Зайцевой. М., 2003.

Статьи в журналах, рецензируемых ВАК:

  • Возможности и ограничения применения современных информационных систем по  управлению человеческими ресурсами на российских предприятиях // Ученые записки Орловского государственного университета. 2012. № 1. С. 17–23.
  • Совмещение интересов организации, коллектива и работников при планировании карьеры // Государственное управление. Электронный вестник. 2012. № 30. URL: http://e-journal.spa.msu.ru/30_2012Zajceva.html
  • Главное на пути найти нужный коридор: коридор результативности труда. Нормативно-целевой подход к управлению людьми в процессе труда. Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. Ч. 2. № 12.
  • Управление человеческими ресурсами как результат институционализации совместной деятельности // Вестник Орловского государственного университета. 2011. № 4 (18).
  • Главное на пути найти нужный коридор: коридор результативности труда. Сравнительный анализ подходов к управлению людьми в процессе труда. Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. Ч. 1. № 10.
  • Стратегия по оплате труда и уровень воспроизводства рабочей силы // Белорусский экономический журнал. 2011. № 4.
  • Введение вновь нанятых сотрудников в организацию и в должность // Государственное управление. Электронный вестник. 2011. № 29. URL: http://e-journal.spa.msu.ru/29_2011Zajceva.html
  • Кадровый потенциал государственной организации: методы комплектования и профессиональной расстановки кадров // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 1.
  • Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестник Московского университета. Сер. 21. Управление (государство и общество). 2010. № 1.
  • Мотивационный потенциал инструментов по управлению человеческими ресурсами // Вестник Московского университета. Сер. 21. Управление (государство и общество). 2009. № 4.
  • О возможности применения психологического тестирования в управлении кадрами государственной службы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2009. № 3 (в соавт. Е.А. Мишиной).
  • 2-я международная летняя школа повышения квалификации преподавателей дисциплин государственного управления // Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 3.
  • Модель управления человеческими ресурсами организации // Вестник Московского университета. Сер. 21. Управление (государство и общество). 2007. № 2.
  • 1-я международная летняя школа повышения квалификации преподавателей дисциплин государственного управления // Вопросы государственного и муниципального управления. 2007. № 4.
  • Риски реформирования государственной службы Российской Федерации // Вопросы государственного и муниципального управления. 2007. № 2-3 (в соавт.).
  • О деятельности ассоциации школ и институтов по государственному управлению // Вестник Московского университета. Сер. 21. Управление (государство и общество). 2004. № 4.

Публикации в журналах, сборниках научных трудов, тезисов, докладов научных форумов:

  • Управление человеческими ресурсами и эффективность организации // Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации. 8-я Международная конференция (26–28 мая 2010 г.). М., 2010.
  • Формирование кадрового потенциала организации. Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами // 2-ая международная научно-практическая интернет-конференция. М., 2010.
  • Факторы, влияющие на формирование концепции управления человеческими ресурсами. Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами // 7-я международная научно-практическая конференция кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова. М., 2008.
  • Несколько слов о «человеке экономическом» в современном финансовом менеджменте, или некоторые особенности материального стимулирования. Корпоративный финансовый менеджмент. 2007. № 3.
  • Особенности материального стимулирования // Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации. 5-я Международная конференция (31 мая – 2 июня 2007 г.). М., 2007.
  • Обзор выступлений форума аспирантов и студентов // Время молодых. Государственное управление в XXI веке. Форум аспирантов и студентов (май 2004 г.). М., 2004.
  • Performance management system of Public and Private sector organizations: comparative research // Improving the Quality of East and West European Public services. Сборник научных трудов. Братислава, 2003.
  • Особенности найма новых сотрудников на государственную службу // Ученые труды факультета государственного управления. Вып. 2. М., 2003.
  • Управление человеческими ресурсами: Учебно-методическое пособие. М., 2003.
  • Report of the working group on Better quality for the Public. Delivering Public Services in CEE countries: trends and developments. Братислава, 2002.
  • Отбор и расстановка персонала как инструменты формирования организации // Альманах школы финансового менеджмента АНХ при Правительстве Российской Федерации. М., 2002.
  • Преимущества выпускников высших учебных заведений как особой категории рабочей силы // Молодой специалист XXI века. 1-я Всероссийская научно-практическая конференция. (24–25 мая 2001 г.). М., 2001.
  • Расширение зоны ближайшего развития руководителя в процессе тренинга  как элемент конкурентного преимущества на рынке труда // Российская государственность: на грани тысячелетий. М., 2000.
© ФГУ МГУ 2017
119992, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4; Тел.:+7(495) 939-53-38