С 1 по 6 июня 2020 г. МГУ имени М.В.Ломоносова проведет Неделю карьеры (Ярмарку вакансий) в дистанционной форме.

31 мая 2020 г. ФГУ примет участие в Дне открытых дверей для иностранных абитуриентов

Опубликован 79-й номер «Государственное управление. Электронный вестник»

V Международная студен­ческая конференция «Проблемы современного мира и пути их решения»

КОНТАКТЫ

Главный редактор
Никонов Вячеслав Алексеевич
доктор исторических наук, декан

Зам. главного редактора
Петрунин Юрий Юрьевич
доктор философских наук, профессор

Редактор
Логунова Людмила Борисовна
кандидат философских наук, доцент

Ответственный секретарь
Сухарева Мария Алексеевна

Технический редактор
Торни Елизовета Самировна

Адрес
119991, Москва, МГУ, Шуваловский учебный корпус, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, каб. А-701.

Тел.: +7 (495) 930-85-71

E-mail: Vestnik@spa.msu.ru














Аннотации статей

Панченко В.Г., Паутов В.Н. Деловые коммуникации в организации как фактор ее эффективности

Вестник Московского университета. Серия XXI. № 4. 2014 год

В статье обосновывается положение о том, что в современном мире именно социентальный, партисипативный фактор организационной культуры выступает определяющим условием эффективности организации. В работе рассмотрен гносеологический аспект проблемы, исследован вклад в развитие гуманистической школы управления классиков мировой управленческой мысли: Анри Файоля, Элтона Мэйо, Эдвардса Деминга, Курта Левина, Питера Друкера, Кена Бланшара и др. В статье отражен вклад в понимание роли характера делового взаимодействия в деятельности организации отечественных специалистов и организаций: А.С. Макаренко, отечественной школы психотехники и др. Дано определение понятия «деловое общение», проанализировано его соотношение с такими понятиями, как деловая коммуникация, властные отношения, организационное взаимодействие, вектор деловых коммуникаций и т. д. В статье рассмотрен феномен солидаризма, его соотношение с такой формой делового общения в организации, как коллективизм. Исследованы факторы, формирующие культуру взаимодоверия в организации, взаимопомощь, взаимоподдержку, взаимозаменяемость, универсализм. В статье обстоятельно проанализирован такой фактор интенсификации трудовой активности работников, как «участие в управлении». Показано, что процесс взаимодействия в трудовом коллективе должен быть в поле зрения руководства организации, выступать объектом управленческого воздействия, что особо актуально для российской бизнеспрактики.

Ключевые слова: деловое общение, деловая коммуникация, организационное взаимодействие, коллективизм, социальность, партисипатив ность, организационный патриотизм, доверие, взаимопомощь, взаимоподдержка, участие в управлении.

Посмотреть PDF 

31.05.2015

© ФГУ МГУ 2020
119992, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4; Тел.:+7(495) 939-53-38