Развернуть основное меню










Книги
Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами
Сборник материалов 4-ой Международной научно-практической интернет-конференции (Москва, 3 апреля 2013 года) / Под общ. ред. д.ф.н., проф. В.П. Пугачева; ред. колл.: к.ф.н. Г.В. Черняева; к.п.н. В.Г. Тихенький, к.с.н. Е.В. Батоврина.
М.: МАКС Пресс, 2013. 190 с.
ISBN 978-5-317-04636-1

Сборник включает результаты обобщения опыта практической деятельности, а также достижения российских и зарубежных научных исследований в сфере управления человеческими ресурсами. Материалы сборника отражают современную научно-практическую парадигму теории и практики управления персоналом и содержат теоретически и практически обоснованные предложения и рекомендации по повышению эффективности управления персоналом современных организаций с учетом достижений в области социологии и психологии управления, менеджмента организаций и экономики труда.

Сборник может представлять интерес для широкого круга специалистов – усправленцев, социологов, психологов, экономистов и тех, кто интересуется актуальными проблемами управления человеческими ресурсами.

Ключевые слова: человеческие ресурсы, кадры государственной службы, мотивация персонала, обучение персонала, развитие персонала, управление знаниями.

The collection includes the results of generalization and achievements of practical experience and Russian and foreign researches on human resources management. The materials of this collection represent the modern research-and-practical paradigm of human resources theory and practice and contain theoretically and practically well-grounded suggestions and recommendations on improving methods, increasing efficiency of modern organizations human resources management based on achievements in the sociology and psychology of management, organizational management and labor economics. 

The book is intended for the wide range of specialists: managers, sociologists, psychologists, economists and anyone interested in today's problems of human resources management.

Keywords: human capitals, public service personnel, motivation of personnel, educating of personnel, development of personnel, knowledge management.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел   1. Человеческие ресурсы современной организации: актуальные проблемы управления и пути их решения

Багадыров А.М. Особенности управления персоналом в современных интернет-корпорациях и digital-агентствах

Баринов Д.А. Взаимодействие отдела управления персоналом с основными заинтересованными группами в организации

Власюк Г.В. Современные методики выявления проблемных зон в организации

Кашенкова К.А. Управление воспроизводством трудового потенциала (на региональном уровне)

Клочкова Т.И., Футин В.Н. Аттрактивный имидж руководителя как инновационный ресурс повышения эффективности его управленческой деятельности

Козырев В.А., Романова Н.Е. Влияние внешней среды на эффективность служб управления персоналом транспортной компании

Коломиец Т.Д. К вопросу о параметрах личной конкурентоспособности

Кравец М.В. Баланс личного и рабочего времени в современных компаниях

Лушникова А.И. Использование тренинга целеполагания для повышения вовлеченности персонала организации

Опарина Н.Н. Компетенции эффективного менеджера

Панова Е.А. Менеджер по персоналу современной организации: трансформация роли и функций

Пурим А.Д. Условия эффективности разработки и внедрения корпоративного кодекса

Розанова Н.Н. Представления граждан о ключевых компетенциях региональной власти как основа формирования её репутации

Тихенький В.Г. Управление персоналом виртуальной компании: типичные проблемы и пути их решения

Яковлева А.К. Влияние сбалансированной системы показателей на качество работы персонала

Раздел   2. Кадры государственной службы.

Алибеков А.Н., Байманова А.К., Маралова А.Е. О направлениях модернизации государственной службы Республики Казахстан

Ивлев Е.А. Управление развитием государственных служащих в процессе реформирования института государственной гражданской службы России

Капустина Д.М. Управление карьерным ростом персонала в организациях государственной службы

Хайдуков Д.С. Сопровождение систем мониторинга государственных программ и проектов

Раздел   3. Мотивация персонала государственных и коммерческих организаций

Пугачев В.П. Руководитель как ведущий субъект мотивации персонала

Бобошко Д.Ю., Гальцева М.И. Мотивация персонала в системе менеджмента качества (на примере ОАО «НЛМК»)

Маралова А.Е. Совершенствование системы мотивации государственных служащих Республики Казахстан

Нарожная Д.А. Факторы возникновения деструктивной мотивации персонала организации

Селиверстова Ж.В. Новый подход к мотивации персонала в современных организациях

Черняева Г.В. К вопросу о мотиваторах успешной предпринимательской деятельности

Раздел   4. Обучение и развитие персонала: классические и нестандартные подходы

Bekbayeva Zh. S. Formation of Critical Thinking in the Professional Education Process (Бекбаева Ж.С. Формирование критического мышления в процессе профессиональной подготовки)

Бетехтина А.В. МВА как популярная форма повышения квалификации управленческих кадров

Глебова А.Г. Обучение сельхозпроизводителей в консультационных центрах

Грошева О.Ю. Особенности обучения по программам дополнительного профессионального образования

Одинцова К.А. Наставничество как метод развития персонала

Прусакова Э.Ю. Профессиональная подготовка персонала научно-исследовательских организаций

Сергеева А.В. Оценка руководящего персонала в крупной транспортной компании

Чихирин О.В. Влияние кадровой политики организации на выбор методов развития персонала

Раздел   5. Управление информацией и знаниями в современной организации

Ландо И.А. Повышение эффективности работы персонала как современный метод управления знаниями в организациях

Горлова Е.В. Модель трансфера знаний в транснациональных корпорациях японского происхождения

Раздел   6. Социально-экономические факторы управления человеческими ресурсами

Алкснис И.А. Предложения по совершенствованию оплаты труда работников высшей школы

Батоврина Е.В., Молчанова О.П., Шестоперов А.М. Перспективные направления сотрудничества России и Белоруссии в сфере подготовки инновационно-ориентированных кадров

Денисова А.В. Благотворительность как направление социальной политики организации

Левинцова Н.С., Тудупова Т.Ц. Готовность к риску и личностные особенности сотрудников полиции: параметры влияния (результаты экспериментального исследования)

Соколова Ю.С. Оценка уровня развития социальной инфраструктуры филиала холдинга

Цимбал Т.В. Социально-экономические стимулы реэмиграции украинцев

© ФГУ МГУ 2019
119992, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4; Тел.:+7(495) 939-53-38